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信息工程系校企合作中兴通讯就业工作分析报告

发布日期:2019/8/28 关注次数: 二维码分享

信息工程系校企合作中兴通讯就业工作分析报告

就业(实习)基础数据


内容

毕业生人数

就业(实习)率

推荐就业(实习)对口率

截至目前就业(实习)平均薪资

前三位工作岗位方向

主要工作地点

学生满意度

2014级

75

100%

91.70%

4773元/月

网络优化 通信设计 数通安全

湖北省内72.7%

100%

2015级

202

100%

98.10%

4396元/月

通信设计 网络优化 数通安全

湖北省内83.3%

100%

2016级

199

100%

96.80%

2539元/月

网络优化 通信设计 数通安全

湖北省内86.5%

100%


一、 数据分析

1、整体就业稳定,学生满意度高;

截至目前,全部已经毕业以及参加顶岗实习的学生,工作情况稳定,工作表现突出,用人单位对我院推荐的学生,整体满意度较高。学生本人对各自工作情况也较为满意,由于签约合作企业都是经过层层甄选后的全国优质单位,包括央企、国企、上市公司等,因此绝大多数单位都提供了较为优越的住宿条件,全部单位都为学生购买保险并提供导师进行工作指导,节假日提供各种福利以及拓展活动,为学生营造一个优越的工作环境。

2、就业对口率持续保持高标准;

截至目前,全部已经毕业以及参加定岗实习的学生,持续保持较高的就业对口率。除去参加公务员考试、参加公安局等机关实习和入伍学生以外,其他大部分学生的定岗实习岗位均为ICT行业相关领域,连续三年毕业生就业实习对口率均超过91%以上,充分实现所学所用,在ICT行业高速发展的今天逐步提升自己的专业能力,力争创造出更大的价值。

3、就业岗位发展前景好,薪资稳步提升;

截至目前,全部已经毕业以及参加定岗实习的学生,大部分都被分配安排到重要项目或者技术核心部门进行工作,前期安排企业安排的老员工导师进行现场指导,随着学生个人经验和能力的逐步提升,有相当一部分学生已经获得企业的高度评价。14级、15级连续2年累计6名学生获得烽火通信、南京嘉环颁发的全国优秀实习生奖励;学生薪资水平相比入职普遍提升幅度超过60%以上,仅仅毕业一年时间在湖北地区月度薪资达到5000元上下水平,并且会在近期获得进一步提升,充分实现zui初入学的教育承诺。

4、学生就业实习仍以省内为主;

截至目前,全部已经毕业以及参加定岗实习的学生,超过90%比例以上在湖北省内工作,学生对实习就业意向地点仍然以省内期望为主,湖北区域内仍以武汉本地为主要工作地点。


二、 就业工作亮点

1、 与更多优质用人单位合作签约推荐输送学生,提高就业档次质量;

截至目前,中兴通讯校企合作部门已经与全国超过130家企业达成用人合作意向,其中有80家以上属于ICT行业对口企业,30家以上全国知名单位(央企、国企、上市公司),对所有合作企业质量,都作了逐层甄选,从发展前景、技术含量、行内地位等进行严格把关,确保所有单位都能为学生购买保险、提供较好的住宿条件以及提供较好技术导师指导和人文关怀,为所有学生的顶岗实习以及就业提供稳定坚实的保障,全面提高就业档次与质量。

2、 打造全方位的综合人才实习基地;

截至目前,中兴通讯校企合作部门已经与超过30家全国知名ICT行业单位签订校外实习实训基地协议,其中包括烽火通信、中兴精诚这样知名央企国企,也有华信设计院、贝斯特通信这样的上市公司,今后将会进一步拓展合作企业人才培养基地的规模与质量,力争打造全方位高标准的华中地区ICT综合人才实习基地,为更多学生提供更全面、更高质量的ICT领域实习实训基地,获得更多的项目实训机会,获得更多的优质就业岗位平台。

3、 全面时间节点规划的实习就业落实流程;

根据教学安排以及行业要求,对我院的学生顶岗实习推荐工作进行有特色的落实安排。按照具体时间节点,全面有序的按照流程进行。

(a) 所有新生在大一入校,即进行就业指导前景宣讲,让所有新生对今后的就业方向与就业前景形成初级的认识和了解,有利于提前制定学习目标以及把握重点知识;

(b) 从大一下学期开始,陆续由合作企业进校进行各种互动活动,形式多种多样,包括企业宣讲-让学生更好的了解企业情况、前沿知识讲座-让学生与时俱进提升眼界、趣味知识竞赛+设计大赛-让学生提升对专业课的兴趣、模拟招投标大赛-让学生更快认识行业流程与规则;

(c) 大二上学期开始,合作企业即开始以企业小组的形式进行招新,学生有了一年的企业了解和职业目标沉淀,根据自己的意向参加企业小组招新,一旦面试成功即进入企业小组,各小组组件完成后,由企业派出专门技术人员与学校老师共同进行维护培养,定期安排小组成员到企业参观、项目实践等,加强企业与学生粘性;

(d) 大二下学期课程结束,对应小组成员过渡成为企业实习学生,正式开始顶岗实习生涯。这样按照每个学期时间节点的就业落实流程,在14级、15级、16级都取得较好的效果,学生和用人企业都一致好评,我们也将继续改善提升。

4、 精准到位的实习就业后续跟踪;

(a) 以各个学生所在实习就业企业为单位建立QQ群,微信群,每天在群里与同学们沟通,了解zui新工作情况,分享大家的收获得失;

(b) 每周与用人单位负责人进行沟通,询问实习就业学生具体情况,及时解决具体问题;

(c) 武汉市区内及周边的企业,每月实地考察1-2次,收取学生实习工作具体实际情况;

(d) 针对有具体工作问题或者需要工作调整的同学,第一时间了解具体情况,如确实需要调整岗位的,及时与企业负责人沟通,争取岗位调整;如需要调整企业的,及时与企业负责人沟通,按照要求完整办理离职手续后,再次推荐其他合适工作。


三、 需要改进的方向和提升计划

1、 根据公司zui新的校企合作教学改进模式,全方位提升就业工作;

就业工作作为校企合作重要核心部分,应该全面积极响应公司zui新的产品以及升级合作模式,相对应做好全方位提升工作。根据公司的经世优学平台有效的提升学生在就业方向的专业发展介绍以及合作企业信息,拓展国家重点发展的物联网、5G、智能制造、新能源等领域的新资源,引导学生了解更多的高科技动向以及国内外重要的企业情况,同时拓展更多的新方向合作企业资源,开创更多的校外实训基地,让学生全面提升眼界和知识面,从而把就业质量提升到一个新的台阶。

2、 就业活动和成果需进一步提高宣传力度;

今后举行的各级别就业活动,会积极邀请学校负责领导参与,在学校官方网站以及各个其他媒体平台进行及时宣传,让更多的老师和同学们了解到我们的就业工作进展情况,从而更好的提升在读学生的就业信心与积极性,为后期招生、教学起到更大的推动作用。

3、 就业实习基地仍需向沿海一线城市铺开;

由于思乡原因,目前的就业学生主要工作地点仍在湖北省内,今后在学生培养过程中,要配合职素老师,改变学生的思想意识,让学生们愿意去沿海一线城市去闯一闯、看一看,了解学习zui新的技术,经历体验更大规模的企业单位锻炼机会,同时在企业资源开拓上,更多的引入沿海一线发达城市的优质对口企业资源数量,真正做到让学生走出去,获得更好的锻炼发展平台,获得更高的新资以及发展机会,打造出更多的就业明星。


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